江苏精科互感器有限公司是国内从事高压输变电设备开发、制造、销售于一体的高科技企业，是国内高压互感器行业的骨干企业之一。目前公司拥有高级以上职称人才15人，其中享受国务院特殊津贴专家2人。公司生产的互感器产品拥有油浸、干式、气体、光电4大类别1000多个品种，产品畅销全国及部分国家和地区。110kV、220kV互感器产品销量连续数年处于全国同行业前列。公司先后被授予江苏省重点高新技术企业、宿迁市人才工作示范企业等荣誉称号。回顾近年来公司不断成长壮大的历程，企业核心竞争力和科技创新力的不断增强，完全得益于公司一直坚持的人才强企战略和领军人才的有效引领。

创新开发引进方式广泛集聚企业领军人才

　　近年来，公司坚持把领军人才强企战略作为精科做强做大的第一战略，把高层次人才资源的开发作为人才强企战略的着力点，不断创新人才开发引进方式，使企业成为高层次人才集聚的高地。
　　顾问引才。聘请行业高级专家教授到公司担任顾问、参与研发是我们广泛集聚企业领军人才的成功经验之一。公司在南京建立产品开发研究中心，国内高压互感器行业领军人才刘文波教授受聘为中心负责人，此外还聘请沈阳变压器研究所、南京电瓷总厂等单位的6名专家参与公司新产品的研发。特别是中国工程院院士朱英浩被聘请担任公司高级顾问，在提升公司产品开发速度和市场竞争力的同时，不断为企业打造领军人才团队注入智力活水。
　　项目引才。用研发项目集聚高层次人才，是公司实施科技创新开发、增加产品科技含量、加快科技生产力转化的一个策略。1999年，在前沿产品SF6光电互感器项目研发过程中，公司成功引进国内高电压行业的知名专家、西安交通大学邱毓昌教授到公司主持项目研发。2002年，公司又引进江苏工程学院郭从良教授、中国科技大学张乔根教授开发在线监测项目，该项目在当年被确定为江苏省重点科技攻关项目。
　　错位引才。高薪引入行业内退休技术专家到公司来发挥“余热”，建企至今，已先后有数十名全国知名企业的退休专家驻厂指导产品技术研发工作，进一步加快了企业技术创新的步伐。以岗位需求为牵引，加强青年后备人才储备。今年，公司又招聘几十名大学毕业生充实到技术和管理岗位。
　　下一步，我们将以项目研发和技术创新为依托，充分借助我市领军人才集聚计划扶持政策，进一步创新领军人才的引育形式和举措，力争在今年的基础上，再引进3-5名科技创新型领军人才，以满足科技成果转化和产业延伸需要。

建立长效培育机制着力锻造企业领军人才

　　为使引进人才和内部挖掘人才快速成长，我们公司探索建立了外训内培提升人才、关键项目锻炼人才等长效培育机制。
　　外训内培提升人才。为把企业优秀人才尽快培养成为高层次人才、把高层次人才尽快培养成为领军人才，公司坚持为企业人才量身定做年度培训计划。一是送出去培训。公司先后选送50多人到西安交通大学、沈阳变压器研究所接受互感器专业理论与设计技术培训，12人到南京大学等院校攻读MBA。二是请进来培养。多次邀请西安交通大学、南京大学教授到公司现场讲授营销、管理等知识，使人才应对市场风险、管理创新的能力得到进一步提升。公司还主动出资，利用院校委培、企业自培、个人自学等方式，鼓励企业人才接受继续教育，不断提升素质。目前，我们公司大专以上文化程度占员工总数的52％。
　　关键项目锻炼人才。确定一批自主研究课题和攻关项目，面向单位进行公开招标，让企业高层次人才在承担重大项目中接受锻炼，不断成长为企业领军人才。公司总工程师王峰先后参与多项开发项目，并取得显著成绩，成为行业内年轻的专家之一；高级工程师刘卫红独立开发设计的JDQXF-220W2型呈容性SF6电压互感器，获得市科技进步奖。
　　研发投入支持人才。公司把对科研技术人才的培养作为一项长期的战略投资，出台《新产品开发与工程技术人员奖励挂钩办法》，推出创造价值与经济效益挂钩制度，对成功研发新产品的高层次人才，公司将按贡献大小给予重奖。为给企业高层次人才搭建技术创新平台，公司不断加大技术研发中心软硬件建设投入，目前，公司正在申报江苏省企业工程技术研究中心。今后将继续加大资金投入，吸收ABB和西门子技术，投入6000万元用于开发城市变电站项目，通过启动这两个项目，使企业自主创新水平不断提升，进一步实现更好更快的发展。

优化人才发展环境激励关爱企业领军人才

　　我们公司始终把“环境造就人才、人才创造精科”作为激励关爱人才的信条，不断优化人才发展环境，使企业成为领军人才向往的“摇篮”。
　　文化活跃人才。“创造一流产品、塑造一流员工”是精科企业文化建设的目标。公司以开办《精科报》、开设网上论坛、建立宣传橱窗、组织企业文化讲座等形式，使企业文化建设成为锻造领军人才的“助推器”。
　　待遇留住人才。实施特殊人才津贴补贴制度，对在专业技术岗位和管理岗位上作出特殊贡献的高层次人才或紧缺人才，每月增加300至3000元的补贴。建立贡献奖励机制，仅去年一年，公司用于奖励的金额就高达数百万元。
　　关怀温暖人才。定期组织优秀人才外出休假疗养已成为精科公司关爱人才的一项制度。公司搬到新厂区后，为改善人才的工作生活条件，我们将对新引进人才提供每月300元的住房补贴。新建职工宿舍楼，将以最优惠价格出售给贡献突出的企业人才，不断增强高层次人才对公司的认同感和归属感。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　江苏精科互感器有限公司董事长王金良